#58 Lohn- und Sozialdumping bekämpfen - Wissenswertes für Arbeitgeber
Shownotes
Folgende Fragen werden in dieser Episode beantwortet:
Zielsetzung und Anwendungsbereich: Warum war die Einführung des Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetzes (LSD-BG) notwendig, und wie genau definiert sich der Anwendungsbereich dieses Gesetzes?
Grenzüberschreitende Sachverhalte: Gilt dieses Gesetz auch für ausländische Arbeitgeber?
Unterentlohnung – Entgeltbegriff Wie wird Unterentlohnung nach dem LSD-BG definiert und welche Kriterien sind entscheidend, um festzustellen, ob eine korrekte Entlohnung vorliegt?
Anrechnung von Überzahlungen Gibt es auch den Fall von Überzahlungen und wie werden die angerechnet?
Kontrollorgane und Verfahren Wer überwacht das Ganze?
Strafbestimmungen Welche Strafen drohen Unternehmen bei Verstößen gegen das LSD-BG, und gibt es Möglichkeiten, diese zu vermeiden?
Vermeidung der Strafbarkeit Welche Vorkehrungen können Unternehmen treffen, um einer Strafbarkeit wegen Unterentlohnung zu entgehen, und welche Rolle spielt dabei das Prinzip der tätigen Reue?
Absehen von der Anzeige In welchen Fällen wird von einer Anzeige abgesehen?
Absehen von der Strafverfolgung durch die Bezirksverwaltungsbehörde Gibt es auch Fälle, in denen auf die Strafverfolgung verzichtet wird?
Verjährung Welche Verjährungsfristen gelten hier?
Am Ende kann man sagen: Das Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz sorgt dafür, dass Arbeitnehmer fair bezahlt werden und Unternehmen auf Augenhöhe konkurrieren können. Für Firmen heißt das: Lieber einmal mehr hinschauen, bevor Strafen ins Haus flattern – das erspart jede Menge Ärger und Kosten. Wer sich an die Regeln hält, sorgt nicht nur für zufriedene Mitarbeiter, sondern trägt auch zu einem fairen Miteinander auf dem Arbeitsmarkt bei.
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